13 февраля 2025 года CNews организует конференцию "Цифровизация функций менеджера по найму 2025"

Переход к цифровым методам управления персоналом повышает операционную эффективность и сокращает затраты. В условиях дефицита специалистов такие инструменты также необходимы для привлечения, удержания и мотивации сотрудников.

В этих условиях приоритет получает внедрение систем управления персоналом (HRM), автоматизирующих кадровые процессы, взаимодействие с бухгалтерией по кадровым операциям и предоставление сотрудникам необходимой информации.

Одновременно увеличивается потребность в решениях кадрового электронного документооборота (КЭДО), которые обеспечивают автоматизацию создания, хранения, обмена и обработки документов по приему и увольнению, отпускам, больничным и иным кадровым операциям.

Цифровизация функций менеджера по найму в России
• Рынок цифровизации функций менеджера по найму — результаты 2024 года
• Российские компании переходят на КЭДО
• Цифровые инструменты и дефицит кадров
• Как обосновать инвестиции в системы управления персоналом (HRM)
• Как оптимизировать кадровые процессы

Технологии для подразделений по найму персонала
• Инструменты планирования потребности в персонале
• Цифровизация процесса подбора персонала
• Адаптация персонала — цифровые инструменты
• Цифровая оценка и развитие сотрудников
• Цифровые образовательные платформы
• Корпоративный портал как инструмент формирования корпоративной культуры
• Мотивация и удержание сотрудников с помощью ИТ-инструментов
• Управление проектами и командами
• искусственный интеллект (ИИ) на службе подразделений по найму персонала
• Облачные технологии в кадровой сфере
• Управление линейным персоналом
• Организация работы с удаленными сотрудниками

Практические аспекты цифровизации кадровых функций
• Цифровизация кадровых процессов — практический опыт
• Новые инструменты управления персоналом
• Каких решений не хватает менеджерам по найму
• Как организовать работу удаленных подразделений и сотрудников
• Организация труда линейного персонала в условиях кадрового дефицита